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集團人力資源總監
工作地點: 工作性質: 招聘人數: 性別要求: 工資待遇:
深圳·南山 管理職能類 1 不限制 面議
有效期限: 工作經驗: 學歷要求: 語言能力:  
2020-06-30 10 本科及以上學歷  
職位描述:

1、制度建設:根據企業不同發展階段制定相應的管理配套制度、人力資源戰略、規劃和行政管理規劃;根據實際發展情況修改和完善制度。

2、工作規劃:依據企業發展戰略,統籌規劃當前企業短期的、中長期的人力戰略規劃,建立有效的公司人力資源管理體系,建立人員選拔、評價、激勵系統和相關人力資源管理流程、標準和制度,為實現公司戰略提供有效、適用的人力資源。

3、招聘管理:負責協調和指導各部門編制人力需求計劃,組織開展人力資源需求、招聘選拔、異動發展、組織優化、薪酬福利、績效管理、培訓實施和員工關系等具體人力資源工作,參與審核各部門重大人事任免工作,掌握和控制編制總量,組織實施定編定額;審核公司招聘計劃,參與中高層職位招聘,審核錄用人員資料。

4、培訓管理:負責建立公司的培訓體系,組織建立員工職業發展通道、任職資格體系和培訓體系,形成良好的人才選拔、培養、激勵和發展機制,使員工與企業共成長。

5、勞動關系管理:受理和解決員工投訴和勞動爭議;轉崗、離職等員工思想溝通和結果處理。

6、薪酬福利:制定適合企業發展,內部相對公平的薪酬福利制度;組織行業內薪酬調查,適時調整公司薪資水平和福利水平等;按期提供相應的人力成本分析,人均效能分析,供上級參考;做好年終人力各項費和預算

7、績效管理:組織建立符合公司文化和價值導向的薪酬福利體系和績效管理體系,形成良好的激勵機制,并牽頭組織實施,監控各部門實施過程,必要時候給予指導;依據績效考核結果,跟蹤落實績效結果的應用,如晉級降級,加薪等;建立公司的績效指標庫,保證公司戰略目標和任務的達成。

8、文化建設:制定公司文化體系建設規劃,組織梳理提煉并闡述企業文化理念,組織編制與企業文化宣貫相關的手冊、讀本;組織推動公司的文化建設活動,培養良好的企業與員工合作氛圍。

9、行政管理:組織制定行政后勤工作規劃、制度、流程和標準;督促推動公司行政后勤管理工作,保障公司非生產性資產的安全,創建良好的工作生活環境。

10、其它:總裁交付的除本崗以外的臨時工作。

職位要求:

1、綜合類或管理類專業大學本科及以上學歷,10年以上企業管理工作經驗。

2、熟悉國家政策、全面掌握人力資源管理知識;具有較強的人力資源管理能力,了解國內外人力資源管理的新動向。善于溝通協調、團隊整合、知人善用、企業文化建設等;

3、熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、人事事務等人力資源管理各模塊工作,能夠運用現代人力資源管理工具,具備較強人力資源管理基礎知識及實操經驗;

4、具有品牌公司、產品公司、智能類產品公司人力資源管理經驗;

5、具備事業心、抗壓能力強、理論扎實,視野開闊,具有很強的戰略規劃能力、溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力、分析判斷能力;工作大局觀強,細致、原則性強。


招聘聯系人:羅先生
郵箱:kevin.luo@3nod.com.cn

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